Kami memberikan nasihat kepada pemberi kerja terkait hukum ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan keimigrasian di Indonesia, dengan fokus khusus pada situasi ketenagakerjaan yang kompleks, sensitif terhadap kepatuhan, dan berpotensi menimbulkan sengketa. Layanan kami mencakup nasihat ketenagakerjaan sehari-hari, investigasi internal, restrukturisasi tenaga kerja, serta isu ketenagakerjaan yang timbul dalam konteks transaksi korporasi, reorganisasi, dan penutupan usaha.

Kami secara rutin memberikan nasihat terkait dokumen dan kebijakan ketenagakerjaan, strategi pemutusan hubungan kerja dan pesangon, hubungan dengan serikat pekerja dan perjanjian kerja bersama, penugasan dan alih daya, program pensiun dan jaminan sosial, serta persyaratan keimigrasian dan izin kerja bagi tenaga kerja asing. Praktik kami sering terlibat dalam penanganan isu sensitif yang melibatkan pelanggaran, penipuan, pelecehan, pemeriksaan regulator, serta proses disipliner internal yang memerlukan manajemen risiko dan pelaksanaan yang cermat.

Kami juga mewakili klien dalam sengketa ketenagakerjaan, termasuk proses di Pengadilan Hubungan Industrial dan tingkat banding, serta memberikan nasihat terkait isu ketenagakerjaan dan keimigrasian yang timbul dari merger, akuisisi, spin-off, pengalihan kegiatan usaha, restrukturisasi, dan pemutusan hubungan kerja massal. Klien kami meliputi perusahaan multinasional, badan usaha milik negara, lembaga keuangan, dan perusahaan teknologi di berbagai sektor industri.